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巴州區出臺全市首個《村(社區)常職干部管理辦法(試行)》

【2022-03-17】【來源:巴中日報 】【字體: 】【顏色:

  為切實加強基層組織建設,充分調動村干部干事創業激情,近日,巴州區出臺全市首個《村(社區)常職干部管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。

  明確任職標準

  選出致富帶富能力強、敢闖敢拼、能推動鄉村振興的干部

  經過開展村級建制調整改革“后半篇”文章工作,巴州區全區有296個村(社區),其中行政村220個。根據人口數量、轄區面積、工作任務等情況,行政村常職干部一般設4至7名,其中黨組織書記(村委會主任)1名、副書記1至2名、副主任1至2名、其他(專職委員、文書)1至2名。

  根據《辦法》規定,像村民兵連長、婦聯主席、團委書記、工會主席、食品藥品管理員、社保協理員、計生專干、退役軍人服務員、公共服務管理員、人民調解員等職數不再單獨設置,這些工作都由村常職干部兼任,一方面減少了基層冗雜的職位,另一方面也方便管理。

  為選出致富帶富能力強、敢闖敢拼、能推動鄉村振興的干部,《辦法》明確了選拔村(社區)常職干部要堅持把政治標準放在首位,且必須符合“雙好四強”任職標準。同時,對村(社區)“兩委”班子的任期、黨組織書記的年齡及來源渠道、后備干部的培養、近親屬回避制度等進行了明確。鼓勵支持村(社區)常職干部按照集體經濟組織章程規定,通過法定程序擔任集體經濟組織理事會、監事會成員,參與集體經濟經營管理。

  提高干部待遇

  實行“基本報酬+績效報酬+集體經濟發展創收獎勵”機制

  《辦法》不僅將村(社區)常職干部工作報酬納入區財政預算,同時實行“基本報酬+績效報酬+集體經濟發展創收獎勵”的工作報酬體系,“尤其是這個集體經濟發展創收獎勵,具體來說,常職干部參與集體經濟經營管理的,按照相關規定發放集體經濟發展創收獎勵,意思就是村集體經濟收益越多,那么參與經營的常職干部也就掙得越多。”

  嚴格考核管理

  將干事結果與工作報酬、獎懲、任用直接掛鉤

  為了發揮考核“指揮棒”作用,《辦法》指出,村(社區)常職干部考核實行日??己撕湍甓瓤己酥?,日??己擞舌l鎮(街道)考核組根據日??记谂_賬、督查情況、階段中心任務、重點工作完成情況進行量化評分;年度考核由鄉鎮(街道)考核組召開黨員大會和村(居)民(代表)大會,按照述職、現場問答、民主測評、結果公示的程序進行。

  同時,村(社區)干部的考核與工作報酬、獎懲、任用直接掛鉤,作為評先選優及職務調整的重要依據。年度考核為合格及以上等次的村(社區)干部,兌現績效報酬;考核為基本合格及以下的不予發放績效報酬,具體發放辦法由鄉鎮(街道)召開黨(工)委會議集體研究確定。

  《辦法》規定,注重從優秀村(社區)黨組織書記中選拔鄉鎮(街道)領導干部、考錄公務員、招聘事業編制人員。政治素質好、參政議政能力強的優秀村(社區)干部優先作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員推薦人選。注重宣傳表彰優秀村(社區)干部先進典型,彰顯榜樣力量,激勵新擔當新作為。

【編輯:朱富春】【 頁面功能:打印 關閉
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